Ihre Unternehmensstrategie
Den Geschäftswert mit Talenten steigern
Finden Sie die richtigen Fachleute mit michaelillert – effizient, präzise und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
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Finden Sie die richtigen Fachleute mit michaelillert – effizient, präzise und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Ihre Unternehmensstrategie
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Finden Sie die richtigen Fachleute mit michaelillert – effizient, präzise und auf Ihre Anforderungen abgestimmt.
Fachkräfte die Ihr Unternehmen nach vorne bringen
Wir konzentrieren uns darauf, Kandidaten zu liefern, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Unser Matching-Prozess stellt sicher, dass jede Vorstellung relevant für Ihr Unternehmen ist. Wir übernehmen die zeitaufwändigen Teile der Rekrutierung, damit Sie unnötigen Stress und Kosten, wie das Verwalten von Stellenanzeigen oder das Bearbeiten großer Mengen ungeeigneter Bewerbungen, vermeiden können. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie während des gesamten Prozesses schnell, direkt und persönlich unterstützt.
Unser Ansatz ist auf Ihre Branche zugeschnitten und an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst. Wir analysieren Ihre offenen Stellen im Detail und suchen gezielt nach Profilen, die Ihren Erwartungen entsprechen. Anstelle von Massenbewerbungen erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Rolle passen. Um dies zu erreichen, kombinieren wir moderne Active-Sourcing-Techniken mit unserem umfangreichen beruflichen Netzwerk und gewährleisten so sowohl Präzision als auch Qualität bei jeder Vermittlung.
Fachkräfte die Ihr Unternehmen nach vorne bringen
Wir konzentrieren uns darauf, Kandidaten zu liefern, die wirklich zu Ihren Anforderungen passen. Unser Matching-Prozess stellt sicher, dass jede Vorstellung relevant für Ihr Unternehmen ist. Wir übernehmen die zeitaufwändigen Teile der Rekrutierung, damit Sie unnötigen Stress und Kosten, wie das Verwalten von Stellenanzeigen oder das Bearbeiten großer Mengen ungeeigneter Bewerbungen, vermeiden können. Sie haben einen festen Ansprechpartner, der Sie während des gesamten Prozesses schnell, direkt und persönlich unterstützt.
Unser Ansatz ist auf Ihre Branche zugeschnitten und an die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst. Wir analysieren Ihre offenen Stellen im Detail und suchen gezielt nach Profilen, die Ihren Erwartungen entsprechen. Anstelle von Massenbewerbungen erhalten Sie qualifizierte Kandidaten, die wirklich zu Ihrer Rolle passen. Um dies zu erreichen, kombinieren wir moderne Active-Sourcing-Techniken mit unserem umfangreichen beruflichen Netzwerk und gewährleisten so sowohl Präzision als auch Qualität bei jeder Vermittlung.
Laurin Pfisterer
Direktor DACH - Engineering
Laurin Pfisterer
Direktor DACH - Engineering
Ihr klarer Weg zur perfekten Einstellung
Moderne Rekrutierung kann einfach und effizient sein. Von der ersten Bewertung Ihrer Bedürfnisse bis hin zu einer langfristigen Partnerschaft führen wir Sie durch einen strukturierten und persönlichen Prozess. Mit klaren Arbeitsabläufen, transparenter Kommunikation und einem gemeinsamen Ziel, jede Position mit der richtigen Person zu besetzen, gewährleisten wir Qualität und Konsistenz in jedem Schritt.
1 - Rollenbeschreibung
In einem ersten Beratungsgespräch erörtern wir die Qualifikationen, Soft Skills und wichtigsten Anforderungen, die für Ihre Position essenziell sind.
1 - Rollenbeschreibung
In einem ersten Beratungsgespräch erörtern wir die Qualifikationen, Soft Skills und wichtigsten Anforderungen, die für Ihre Position essenziell sind.
1 - Rollenbeschreibung
In einem ersten Beratungsgespräch erörtern wir die Qualifikationen, Soft Skills und wichtigsten Anforderungen, die für Ihre Position essenziell sind.
2 - Vorabprüfung und Bewerberabgleich
Wir identifizieren geeignete Fachkräfte aus unserem Kandidatennetzwerk, die zu Ihren Bedürfnissen passen, und führen die ersten Erkundungsgespräche mit ihnen.
2 - Vorabprüfung und Bewerberabgleich
Wir identifizieren geeignete Fachkräfte aus unserem Kandidatennetzwerk, die zu Ihren Bedürfnissen passen, und führen die ersten Erkundungsgespräche mit ihnen.
2 - Vorabprüfung und Bewerberabgleich
Wir identifizieren geeignete Fachkräfte aus unserem Kandidatennetzwerk, die zu Ihren Bedürfnissen passen, und führen die ersten Erkundungsgespräche mit ihnen.
3 - Auswahlliste für Ihr Unternehmen
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerberprofile von michaelillert, die mit klaren Empfehlungen versehen sind. Alles wird transparent, strukturiert und zeitsparend präsentiert.
3 - Auswahlliste für Ihr Unternehmen
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerberprofile von michaelillert, die mit klaren Empfehlungen versehen sind. Alles wird transparent, strukturiert und zeitsparend präsentiert.
3 - Auswahlliste für Ihr Unternehmen
Sie erhalten vorqualifizierte Bewerberprofile von michaelillert, die mit klaren Empfehlungen versehen sind. Alles wird transparent, strukturiert und zeitsparend präsentiert.
4 - Vorstellungsgespräche in Ihrem Unternehmen
Sie treffen sich mit den Kandidaten, die Sie während des Auswahlprozesses überzeugen. Wir koordinieren alle Termin- und Logistikangelegenheiten in Ihrem Auftrag.
4 - Vorstellungsgespräche in Ihrem Unternehmen
Sie treffen sich mit den Kandidaten, die Sie während des Auswahlprozesses überzeugen. Wir koordinieren alle Termin- und Logistikangelegenheiten in Ihrem Auftrag.
4 - Vorstellungsgespräche in Ihrem Unternehmen
Sie treffen sich mit den Kandidaten, die Sie während des Auswahlprozesses überzeugen. Wir koordinieren alle Termin- und Logistikangelegenheiten in Ihrem Auftrag.
5 - Feedback und Evaluation
Nach den Interviews sammeln wir Feedback von den Kandidaten und teilen es transparent mit Ihnen. Wir besprechen auch Ihre Eindrücke und helfen Ihnen zu beurteilen, ob ein Kandidat die richtige Wahl für die Position ist.
5 - Feedback und Evaluation
Nach den Interviews sammeln wir Feedback von den Kandidaten und teilen es transparent mit Ihnen. Wir besprechen auch Ihre Eindrücke und helfen Ihnen zu beurteilen, ob ein Kandidat die richtige Wahl für die Position ist.
5 - Feedback und Evaluation
Nach den Interviews sammeln wir Feedback von den Kandidaten und teilen es transparent mit Ihnen. Wir besprechen auch Ihre Eindrücke und helfen Ihnen zu beurteilen, ob ein Kandidat die richtige Wahl für die Position ist.
6 - Angebotsphase
Sobald Sie sich für Ihren bevorzugten Kandidaten entschieden haben, unterbreiten wir das Angebot und unterstützen beide Parteien während des gesamten Prozesses der endgültigen Vereinbarung.
6 - Angebotsphase
Sobald Sie sich für Ihren bevorzugten Kandidaten entschieden haben, unterbreiten wir das Angebot und unterstützen beide Parteien während des gesamten Prozesses der endgültigen Vereinbarung.
6 - Angebotsphase
Sobald Sie sich für Ihren bevorzugten Kandidaten entschieden haben, unterbreiten wir das Angebot und unterstützen beide Parteien während des gesamten Prozesses der endgültigen Vereinbarung.
7 - Einstellung
Nachdem der Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben ist, stellen wir sicher, dass alles für einen reibungslosen Start Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet ist.
7 - Einstellung
Nachdem der Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben ist, stellen wir sicher, dass alles für einen reibungslosen Start Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet ist.
7 - Einstellung
Nachdem der Arbeitsvertrag von beiden Seiten unterschrieben ist, stellen wir sicher, dass alles für einen reibungslosen Start Ihres neuen Mitarbeiters vorbereitet ist.
8 - Feedback nach vier Wochen
Vier Wochen nach dem Beginn des neuen Mitarbeiters setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um zu erfahren, wie die ersten Wochen verlaufen sind. Wir besprechen eventuelle Fragen und untersuchen, wie wir die Zusammenarbeit weiter stärken können.
8 - Feedback nach vier Wochen
Vier Wochen nach dem Beginn des neuen Mitarbeiters setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um zu erfahren, wie die ersten Wochen verlaufen sind. Wir besprechen eventuelle Fragen und untersuchen, wie wir die Zusammenarbeit weiter stärken können.
8 - Feedback nach vier Wochen
Vier Wochen nach dem Beginn des neuen Mitarbeiters setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um zu erfahren, wie die ersten Wochen verlaufen sind. Wir besprechen eventuelle Fragen und untersuchen, wie wir die Zusammenarbeit weiter stärken können.
9 - Langfristige Partnerschaft
Wir bleiben Ihr langfristiger Rekrutierungspartner, auch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir sind bereit, Sie bei zukünftigen Einstellungsbedarfen und fortlaufender Zusammenarbeit zu unterstützen.
9 - Langfristige Partnerschaft
Wir bleiben Ihr langfristiger Rekrutierungspartner, auch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir sind bereit, Sie bei zukünftigen Einstellungsbedarfen und fortlaufender Zusammenarbeit zu unterstützen.
9 - Langfristige Partnerschaft
Wir bleiben Ihr langfristiger Rekrutierungspartner, auch nach einer erfolgreichen Vermittlung. Wir sind bereit, Sie bei zukünftigen Einstellungsbedarfen und fortlaufender Zusammenarbeit zu unterstützen.
Bereit, die richtigen Fachleute zu finden?
Bereit, die richtigen Fachleute zu finden?
Wir helfen Ihnen, offene Positionen schnell, zuverlässig und mit einer langfristigen Perspektive zu besetzen. Durch unser umfangreiches Netzwerk von Kandidaten erhalten Sie Zugang zu den richtigen Personen mit den richtigen Persönlichkeiten, während Sie Ihren Aufwand auf ein Minimum beschränken. Gemeinsam identifizieren wir, wie michaelillert Ihrem Unternehmen helfen kann, voranzukommen. Was Sie erwarten können:
Personalisierte Beratung für Ihre offenen Positionen
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Fokus auf langfristige, nachhaltige Besetzungen
Wir helfen Ihnen, offene Stellen schnell, zuverlässig und mit einer langfristigen Perspektive zu besetzen. Durch unser umfangreiches Kandidatennetzwerk erhalten Sie Zugang zu den richtigen Personen mit den richtigen Persönlichkeiten, während Sie Ihren Aufwand auf ein Minimum reduzieren. Gemeinsam identifizieren wir, wie michaelillert Ihrem Unternehmen helfen kann, voranzukommen. Was Sie erwarten können:
Personalisierte Beratung für Ihre offenen Stellen
Schnelle und unkomplizierte Kommunikation
Fokus auf langfristige, nachhaltige Platzierungen
Ihre Fragen, unsere Antworten
Haben Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen und wie wir arbeiten? Werfen Sie einen Blick auf unsere FAQs, um hilfreiche Informationen zu finden. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren.
Wichtig
Wichtig
Welche Dienstleistungen bieten Sie an?
Wir bieten einen umfassenden Direktvermittlungsservice an, der die Talentidentifizierung, die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Interviews und die Unterstützung beim Onboarding umfasst. Unser Ziel ist es, die besten Kandidaten zu finden, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Wie gehen Sie die Kandidatensuche an?
Wir verwenden eine Kombination aus aktiven und passiven Rekrutierungsstrategien. Dazu gehören die Analyse unserer internen Datenbank, die Nutzung von Jobplattformen und sozialen Medien, das Einbringen unseres beruflichen Netzwerks und die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Außerdem führen wir eingehende Interviews und gründliche Referenzprüfungen durch, um die besten Talente für jede Position zu identifizieren.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Wir legen großen Wert auf die Qualität der Kandidaten, die wir empfehlen. Unser Auswahlprozess umfasst umfassende Interviews, Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass nur die geeignetsten Kandidaten Ihnen präsentiert werden.
Welche Dienstleistungen bieten Sie an?
Wir bieten einen umfassenden Direktvermittlungsservice an, der die Talentidentifizierung, die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Interviews und die Unterstützung beim Onboarding umfasst. Unser Ziel ist es, die besten Kandidaten zu finden, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Wie gehen Sie die Kandidatensuche an?
Wir verwenden eine Kombination aus aktiven und passiven Rekrutierungsstrategien. Dazu gehören die Analyse unserer internen Datenbank, die Nutzung von Jobplattformen und sozialen Medien, das Einbringen unseres beruflichen Netzwerks und die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Außerdem führen wir eingehende Interviews und gründliche Referenzprüfungen durch, um die besten Talente für jede Position zu identifizieren.
Wie stellen Sie Qualität sicher?
Wir legen großen Wert auf die Qualität der Kandidaten, die wir empfehlen. Unser Auswahlprozess umfasst umfassende Interviews, Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass nur die geeignetsten Kandidaten Ihnen präsentiert werden.
Welche Dienstleistungen bieten Sie an?
Wir bieten einen umfassenden Direktvermittlungsservice an, der die Talentidentifizierung, die Vorauswahl von Kandidaten, die Koordination von Interviews und die Unterstützung beim Onboarding umfasst. Unser Ziel ist es, die besten Kandidaten zu finden, die Ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und zum langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.
Wie gehen Sie die Kandidatensuche an?
Wir verwenden eine Kombination aus aktiven und passiven Rekrutierungsstrategien. Dazu gehören die Analyse unserer internen Datenbank, die Nutzung von Jobplattformen und sozialen Medien, das Einbringen unseres beruflichen Netzwerks und die direkte Ansprache potenzieller Kandidaten. Außerdem führen wir eingehende Interviews und gründliche Referenzprüfungen durch, um die besten Talente für jede Position zu identifizieren.
Wie stellen Sie die Qualität der Kandidaten sicher?
Wir legen großen Wert auf die Qualität der Kandidaten, die wir empfehlen. Unser Auswahlprozess umfasst umfassende Interviews, Kompetenzbewertungen und Referenzprüfungen, um sicherzustellen, dass nur die geeignetsten Kandidaten Ihnen präsentiert werden.
Erste Schritte
Erste Schritte
Bieten Sie auch Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen an?
Ja, wir helfen Ihnen gerne dabei, Stellenanzeigen zu erstellen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Team unterstützt Sie dabei, ansprechende Stellenbeschreibungen zu formulieren, welche die richtigen Kandidaten anziehen und engagieren.
Wie können wir den Fortschritt während des Rekrutierungsprozesses verfolgen?
Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt Ihres Rekrutierungsprojekts informiert. Sie erhalten wöchentliche Aktualisierungen und Zugriff auf unser Online-Portal, wo Sie Informationen über Kandidaten einsehen und den Status jeder Phase des Prozesses verfolgen können.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess normalerweise?
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Komplexität der Position und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten. Im Durchschnitt dauert es ein bis zwei Wochen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und Ihnen vorzustellen.
Unterstützen Sie bei der Erstellung von JDs?
Ja, wir helfen Ihnen gerne dabei, Stellenanzeigen zu erstellen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Team unterstützt Sie dabei, ansprechende Stellenbeschreibungen zu formulieren, welche die richtigen Kandidaten anziehen und engagieren.
Wie können wir den Fortschritt verfolgen?
Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt Ihres Rekrutierungsprojekts informiert. Sie erhalten wöchentliche Aktualisierungen und Zugriff auf unser Online-Portal, wo Sie Informationen über Kandidaten einsehen und den Status jeder Phase des Prozesses verfolgen können.
Wie lange dauert der Prozess?
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Komplexität der Position und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten. Im Durchschnitt dauert es ein bis zwei Wochen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und Ihnen vorzustellen.
Bieten Sie auch Unterstützung bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen an?
Ja, wir helfen Ihnen gerne dabei, Stellenanzeigen zu erstellen, die auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten sind. Unser Team unterstützt Sie dabei, ansprechende Stellenbeschreibungen zu formulieren, welche die richtigen Kandidaten anziehen und engagieren.
Wie können wir den Fortschritt während des Rekrutierungsprozesses verfolgen?
Wir halten Sie regelmäßig über den Fortschritt Ihres Rekrutierungsprojekts informiert. Sie erhalten wöchentliche Aktualisierungen und Zugriff auf unser Online-Portal, wo Sie Informationen über Kandidaten einsehen und den Status jeder Phase des Prozesses verfolgen können.
Wie lange dauert der Rekrutierungsprozess normalerweise?
Die Dauer des Rekrutierungsprozesses hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich der Komplexität der Position und der Verfügbarkeit geeigneter Kandidaten. Im Durchschnitt dauert es ein bis zwei Wochen, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und Ihnen vorzustellen.
Andere
Andere
Was sind die Kosten Ihrer Dienstleistungen?
Die Kosten variieren je nach Umfang der Dienstleistung und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Wir bieten flexible Preismodelle an, darunter erfolgsabhängige Gebühren und Festpreisoptionen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
Der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen hat für uns oberste Priorität. Wir halten uns strikt an die Datenschutzbestimmungen und schließen Vertraulichkeitsvereinbarungen ab, um sicherzustellen, dass alle Informationen sicher und mit höchster Diskretion behandelt werden.
Welche Branchen bedienen Sie?
Wir sind auf Ingenieurtalent in allen technischen Disziplinen spezialisiert, unabhängig von der Branche. Unsere Expertise umfasst Wartung und Service, Maschinenbau, Design und Entwicklung, Projekt- und Prozessengineering, Automatisierung und Steuerung sowie Qualität und HSE. Wir verbinden Sie mit Fachleuten, welche die betriebliche Zuverlässigkeit gewährleisten, die Produktion optimieren, Innovationen vorantreiben, eine präzise Projektausführung liefern, mechanische und digitale Systeme verbinden und Sicherheit sowie Exzellenz in Ihrer gesamten Organisation aufrechterhalten.
Was sind die Kosten Ihrer Dienstleistungen?
Die Kosten variieren je nach Umfang der Dienstleistung und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Wir bieten flexible Preismodelle an, darunter erfolgsabhängige Gebühren und Festpreisoptionen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit um?
Der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen hat für uns oberste Priorität. Wir halten uns strikt an die Datenschutzbestimmungen und schließen Vertraulichkeitsvereinbarungen ab, um sicherzustellen, dass alle Informationen sicher und mit höchster Diskretion behandelt werden.
Welche Branchen bedienen Sie?
Wir sind auf Ingenieurtalent in allen technischen Disziplinen spezialisiert, unabhängig von der Branche. Unsere Expertise umfasst Wartung und Service, Maschinenbau, Design und Entwicklung, Projekt- und Prozessengineering, Automatisierung und Steuerung sowie Qualität und HSE. Wir verbinden Sie mit Fachleuten, welche die betriebliche Zuverlässigkeit gewährleisten, die Produktion optimieren, Innovationen vorantreiben, eine präzise Projektausführung liefern, mechanische und digitale Systeme verbinden und Sicherheit sowie Exzellenz in Ihrer gesamten Organisation aufrechterhalten.
Was sind die Kosten Ihrer Dienstleistungen?
Die Kosten variieren je nach Umfang der Dienstleistung und den spezifischen Anforderungen des Projekts. Wir bieten flexible Preismodelle an, darunter erfolgsabhängige Gebühren und Festpreisoptionen. Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot, das auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
Der Schutz Ihrer vertraulichen Informationen hat für uns oberste Priorität. Wir halten uns strikt an die Datenschutzbestimmungen und schließen Vertraulichkeitsvereinbarungen ab, um sicherzustellen, dass alle Informationen sicher und mit höchster Diskretion behandelt werden.
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