Onboarding und Mentoring
Wir legen großen Wert auf Engagement und Mentoring, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
Führungskräfteübergänge bringen einzigartige Herausforderungen mit sich, daher unterstützen wir über den ersten Arbeitstag hinaus.
Onboarding und Mentoring
Wir legen großen Wert auf Engagement und Mentoring, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
Führungskräfteübergänge bringen einzigartige Herausforderungen mit sich, daher unterstützen wir über den ersten Arbeitstag hinaus.
Onboarding und Mentoring
Wir legen großen Wert auf Engagement und Mentoring, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten
Führungskräfteübergänge bringen einzigartige Herausforderungen mit sich, daher unterstützen wir über den ersten Arbeitstag hinaus.
Onboarding und Mentoring
In der Phase nach dem Angebot pflegen wir enge Kommunikation mit Kandidaten, um das Risiko von Gegenangeboten zu minimieren und ihre Bindung sicherzustellen. Über die Platzierung hinaus erstreckt sich unsere Unterstützung auf Onboarding und Mentoring – entscheidende Schritte, welche die Zeit bis zur vollen Produktivität um fast 50 % beschleunigen können.
Den Erfolg feiern
Der erfolgreiche Abschluss der Suche ist ein Moment des Feierns sowohl für den Kunden als auch für die platzierte Führungskraft, und wir beteiligen uns aktiv daran, diese Begeisterung und positive Dynamik zu fördern. Diese Euphorie aufrechtzuerhalten ist entscheidend, um den Kandidaten durch seinen Kündigungsprozess zu begleiten und einen reibungslosen Übergang in seine neue Führungsrolle sicherzustellen.
Den Erfolg feiern
Der erfolgreiche Abschluss der Suche ist ein Moment des Feierns sowohl für den Kunden als auch für die platzierte Führungskraft, und wir beteiligen uns aktiv daran, diese Begeisterung und positive Dynamik zu fördern. Diese Euphorie aufrechtzuerhalten ist entscheidend, um den Kandidaten durch seinen Kündigungsprozess zu begleiten und einen reibungslosen Übergang in seine neue Führungsrolle sicherzustellen.
Den Erfolg feiern
Der erfolgreiche Abschluss der Suche ist ein Moment des Feierns sowohl für den Kunden als auch für die platzierte Führungskraft, und wir beteiligen uns aktiv daran, diese Begeisterung und positive Dynamik zu fördern. Diese Euphorie aufrechtzuerhalten ist entscheidend, um den Kandidaten durch seinen Kündigungsprozess zu begleiten und einen reibungslosen Übergang in seine neue Führungsrolle sicherzustellen.
Kündigung
Da wir wissen, dass die Kündigung einer aktuellen Position für eine Führungskraft ein emotional aufgeladener und komplexer Prozess sein kann, bieten wir gezieltes Coaching und Vorbereitung auf alle möglichen Szenarien, einschließlich Gegenangebote. Während dieser kritischen Phase halten wir eine offene und regelmäßige Kommunikation sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden aufrecht, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang sicherzustellen.
Kündigung
Da wir wissen, dass die Kündigung einer aktuellen Position für eine Führungskraft ein emotional aufgeladener und komplexer Prozess sein kann, bieten wir gezieltes Coaching und Vorbereitung auf alle möglichen Szenarien, einschließlich Gegenangebote. Während dieser kritischen Phase halten wir eine offene und regelmäßige Kommunikation sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden aufrecht, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang sicherzustellen.
Kündigung
Da wir wissen, dass die Kündigung einer aktuellen Position für eine Führungskraft ein emotional aufgeladener und komplexer Prozess sein kann, bieten wir gezieltes Coaching und Vorbereitung auf alle möglichen Szenarien, einschließlich Gegenangebote. Während dieser kritischen Phase halten wir eine offene und regelmäßige Kommunikation sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden aufrecht, um einen reibungslosen und erfolgreichen Übergang sicherzustellen.
Mentoring
Unser Engagement endet nicht mit der Stellenbesetzung – wir bleiben während des entscheidenden ersten Quartals in der neuen Position in engem Kontakt mit dem Kandidaten, holen aktiv Feedback ein und bieten praktische Unterstützung bei der Bewältigung der anfänglichen Herausforderungen der Integration als Führungskraft. Gleichzeitig suchen wir regelmäßig das Feedback des Kunden und agieren als vertrauenswürdiger Berater, um aufkommende Themen zu adressieren und eine erfolgreiche langfristige Partnerschaft sicherzustellen.
Mentoring
Unser Engagement endet nicht mit der Stellenbesetzung – wir bleiben während des entscheidenden ersten Quartals in der neuen Position in engem Kontakt mit dem Kandidaten, holen aktiv Feedback ein und bieten praktische Unterstützung bei der Bewältigung der anfänglichen Herausforderungen der Integration als Führungskraft. Gleichzeitig suchen wir regelmäßig das Feedback des Kunden und agieren als vertrauenswürdiger Berater, um aufkommende Themen zu adressieren und eine erfolgreiche langfristige Partnerschaft sicherzustellen.
Mentoring
Unser Engagement endet nicht mit der Stellenbesetzung – wir bleiben während des entscheidenden ersten Quartals in der neuen Position in engem Kontakt mit dem Kandidaten, holen aktiv Feedback ein und bieten praktische Unterstützung bei der Bewältigung der anfänglichen Herausforderungen der Integration als Führungskraft. Gleichzeitig suchen wir regelmäßig das Feedback des Kunden und agieren als vertrauenswürdiger Berater, um aufkommende Themen zu adressieren und eine erfolgreiche langfristige Partnerschaft sicherzustellen.