Executive Search
Wij plaatsen Executives met een hoger potentiëel voor waardecreatie
Met onze gerichte zoekmethode identificeren en werven wij executives met een grote impact die de waardecreatie versnellen en uw bedrijf positioneren voor duurzaam succes.
Executive Search
Wij plaatsen Executives met een hoger potentiëel voor waardecreatie
Met onze gerichte zoekmethode identificeren en werven wij executives met een grote impact die de waardecreatie versnellen en uw bedrijf positioneren voor duurzaam succes.
Executive Search
Wij plaatsen Executives met een hoger potentiëel voor waardecreatie
Met onze gerichte zoekmethode identificeren en werven wij executives met een grote impact die de waardecreatie versnellen en uw bedrijf positioneren voor duurzaam succes.
De cruciale fasen van het veiligstellen van leiders met grote impact
De cruciale fasen van het veiligstellen van leiders met grote impact
Hieronder staan de vijf kernfasen van ons executive search-proces. Hoewel ze allemaal belangrijk zijn, leggen we extra nadruk op het ontwikkelen van een diepgaand begrip van uw bedrijf en waardecreatie, om een profiel te kunnen schetsen en vergelijken dat overeenkomt met het ideale kandidatenprofiel. We stoppen niet bij plaatsing, omdat we geloven dat onboarding net zo cruciaal is. Daarom ondersteunen we u bij het succesvol onboarden van uw leidinggevende aanwervingen. Men zou kunnen stellen dat deze elementen de hoekstenen zijn van het succesvol extern aanwerven van leiders, terwijl de anderen dienen als het proces dat hen verbindt.
Hieronder staan de vijf kernfasen van ons executive search-proces. Hoewel ze allemaal belangrijk zijn, leggen we extra nadruk op het ontwikkelen van een diepgaand begrip van uw bedrijf en waardecreatie, om een profiel te kunnen schetsen en vergelijken dat overeenkomt met het ideale kandidatenprofiel. We stoppen niet bij plaatsing, omdat we geloven dat onboarding net zo cruciaal is. Daarom ondersteunen we u bij het succesvol onboarden van uw leidinggevende aanwervingen. Men zou kunnen stellen dat deze elementen de hoekstenen zijn van het succesvol extern aanwerven van leiders, terwijl de anderen dienen als het proces dat hen verbindt.
Creëer diepgaand begrip
Het creëren van een diepgaande begrip van de behoeften van een klant en de specifieke context van een executive rol gaat veel verder dan een standaard functieomschrijving.
Creëer diepgaand begrip
Het creëren van een diepgaande begrip van de behoeften van een klant en de specifieke context van een executive rol gaat veel verder dan een standaard functieomschrijving.
Creëer diepgaand begrip
Het creëren van een diepgaande begrip van de behoeften van een klant en de specifieke context van een executive rol gaat veel verder dan een standaard functieomschrijving.
Profilering & Benchmarking
50% van de nieuw aangestelde leidinggevenden faalt volgens het Corporate Executive Board. Dit benadrukt het belang van een diepgaande begrip van de rol en de context ervan om succes te garanderen.
Profilering & Benchmarking
50% van de nieuw aangestelde leidinggevenden faalt volgens het Corporate Executive Board. Dit benadrukt het belang van een diepgaande begrip van de rol en de context ervan om succes te garanderen.
Profilering & Benchmarking
50% van de nieuw aangestelde leidinggevenden faalt volgens het Corporate Executive Board. Dit benadrukt het belang van een diepgaande begrip van de rol en de context ervan om succes te garanderen.
Identificatie & Beoordeling
Ons zoekproces combineert gerichte sourcing om topniveau talent te identificeren en te betrekken, met een overtuigend voorstel en competentie-gebaseerde interviews, allemaal gebaseerd op de voorgaande stappen.
Identificatie & Beoordeling
Ons zoekproces combineert gerichte sourcing om topniveau talent te identificeren en te betrekken, met een overtuigend voorstel en competentie-gebaseerde interviews, allemaal gebaseerd op de voorgaande stappen.
Identificatie & Beoordeling
Ons zoekproces combineert gerichte sourcing om topniveau talent te identificeren en te betrekken, met een overtuigend voorstel en competentie-gebaseerde interviews, allemaal gebaseerd op de voorgaande stappen.
Interviews & aanbodbeheer
We coördineren de interviews en zorgen voor terugkoppelingsrondes. De benchmarking zal helpen bij het creëren van een aantrekkelijk aanbod, terwijl onze persoonlijke aanpak de kandidaat zal begeleiden.
Interviews & aanbodbeheer
We coördineren de interviews en zorgen voor terugkoppelingsrondes. De benchmarking zal helpen bij het creëren van een aantrekkelijk aanbod, terwijl onze persoonlijke aanpak de kandidaat zal begeleiden.
Interviews & aanbodbeheer
We coördineren de interviews en zorgen voor terugkoppelingsrondes. De benchmarking zal helpen bij het creëren van een aantrekkelijk aanbod, terwijl onze persoonlijke aanpak de kandidaat zal begeleiden.
Plaatsing na aanstelling & mentoring
30%-60% van de kandidaten ontvangen tegenbiedingen, daarom is ondersteuning tijdens het ontslag van uiterst belang. Door de complexiteit van het inwerkproces bieden wij kandidaten begeleiding.
Plaatsing na aanstelling & mentoring
30%-60% van de kandidaten ontvangen tegenbiedingen, daarom is ondersteuning tijdens het ontslag van uiterst belang. Door de complexiteit van het inwerkproces bieden wij kandidaten begeleiding.
Plaatsing na aanstelling & mentoring
30%-60% van de kandidaten ontvangen tegenbiedingen, daarom is ondersteuning tijdens het ontslag van uiterst belang. Door de complexiteit van het inwerkproces bieden wij kandidaten begeleiding.