In de afgelopen jaren hebben we een ingrijpende verschuiving in het zakelijke landschap waargenomen. De ooit gekoesterde benadering van 'groei tegen elke prijs' heeft plaatsgemaakt voor een hernieuwde focus op traditionele zakelijke grondbeginselen.

Stel je voor, nog maar kort geleden was het die tijd van het jaar‚ de tijd voor frisse starts, nieuwe beginnen, en natuurlijk‚ goede voornemens voor het nieuwe jaar. En tegen vandaag de dag zal meer dan 88% van de mensen al hun goede voornemens niet hebben nagekomen. Hoogstwaarschijnlijk ben je een van hen.

In het snel veranderende landschap van kunstmatige intelligentie is een van de meest dringende zorgen het fenomeen dat bekend staat als 'AI-hallucinatie'. Dit probleem heeft aan bekendheid gewonnen met de wijdverspreide adoptie van Grote Taalmodellen (LLM's) en vormt aanzienlijke uitdagingen voor gebruikers, ontwikkelaars en de bredere AI-gemeenschap.

Kunstmatige Intelligentie (AI) is in alle industrieën een modewoord geworden, en ook Human Resources is daarop geen uitzondering. Met beloftes om alles te revolutioneren, van werving tot medewerkerbetrokkenheid, lijkt AI klaar om het HR-landschap te transformeren. Maar hoeveel hiervan is werkelijk vooruitgang en hoeveel is simpelweg hype?